针对您提出的“强辞工作对方怎么扣除工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动者强行辞职，即未按照法律规定或劳动合同约定的程序提前通知单位而离职，单位并不能随意扣除工资。根据相关法律法规，单位应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来支付工资。

然而，如果劳动者的强行离职行为给单位造成了经济损失，单位是有权要求劳动者进行赔偿的。在这种情况下，赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免因为过度的工资扣除而影响其基本生活。

进一步来说，如果扣除赔偿金额后，劳动者的剩余工资低于当地的月最低工资标准，那么单位应当按照最低工资标准来支付劳动者的工资。这是法律对劳动者基本生活权益的一种保障。

以您提到的案例为例，小朱作为某公司的员工，因个人原因未按法定程序提前通知公司便强行辞职。公司以小朱未按规定离职为由打算克扣其全部工资，这种做法是不符合法律规定的。正确的做法应该是，公司按照小朱实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来支付工资。如果小朱的强行离职行为给公司造成了损失，公司可以要求其赔偿，但赔偿金额的扣除需遵循上述规定。

综上所述，劳动者强行辞职时，单位不能随意扣除工资，应按照实际工作天数和合同约定标准支付；若因强行离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但每月扣除不超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中维护自己的合法权益。