针对您提出的问题“使用童工不满一个月但是跨月怎么处罚”，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的合法权益和身心健康。对于违反这一规定的行为，法律有明确的处罚措施。

针对您提到的“使用童工不满一个月但是跨月”的情况，处罚措施如下：

1. 罚款标准：

   • 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这意味着，即使使用童工的时间不满一个月但跨月，也将按照每月5000元的标准进行罚款。

2. 其他处罚措施：

   • 除了罚款之外，劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
   • 对于国家机关、事业单位等用人单位，还可能对相关责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。
   • 对于企业或个体工商户，工商行政管理部门可能会吊销其营业执照，或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

3. 法规依据：

   • 以上罚款标准和其他处罚措施均依据《禁止使用童工规定》第六条。该规定明确禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人，并规定了相应的法律责任。

综上所述，对于“使用童工不满一个月但是跨月”的情况，用人单位将面临每月5000元的罚款，并需要承担将童工送回原居住地的费用。同时，还可能面临其他更严厉的处罚措施，如吊销营业执照、行政处分等。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，避免使用童工，以免承担不必要的法律责任。