劳动合同到期，公司不续签，您通常有权要求经济补偿。下面我为您详细解释这一结论及相关的法律依据和操作建议。

法律解释

根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同到期，用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。换句话说，除非是公司提出维持或提高原有劳动合同条件而您拒绝续签，否则在合同到期终止时，公司应当向您支付经济补偿金。

经济补偿金计算

经济补偿金按您在公司工作的年限计算，具体为：

• 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资；
• 工作不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应当支付您3个月工资作为经济补偿，即3 × 5000 = 15000元。

操作建议

1. 准备证据：收集并整理好您的劳动合同、工资条等相关证据，以便在协商或仲裁时能够证明您的主张。
2. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确提出您的补偿要求及法律依据，看是否能够达成和解。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照规定的流程提交材料并参加仲裁庭审。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期公司不续签的情况下，您有权要求公司支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。