关于续签合同到期的老员工是否可以要补偿金的问题，这主要取决于合同到期时的具体情况以及双方协商的结果，以下分情况讨论：

1. 合同到期，双方协商一致不再续签：

   • 在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果老员工在公司工作了5年，合同到期时双方协商一致不再续签，那么公司应当支付该员工5个月工资作为经济补偿。

2. 合同到期，用人单位提出不续签：

   • 同样地，根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签劳动合同，也应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
   • 举例：老员工合同到期，公司决定不再续签，且是老员工无过错的情况下，公司需按照老员工的工作年限支付相应的经济补偿。

3. 合同到期，劳动者提出不续签：

   • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者提出不续签的，用人单位仍然需要支付经济补偿。
   • 举例：老员工因公司长期拖欠工资而提出不续签合同，此时公司需支付经济补偿，因为公司的违法行为导致了劳动合同的终止。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等特殊情况，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果合同到期，用人单位不续签的，除了支付经济补偿外，还可能面临其他法律责任。不过，这一规定主要针对的是合同未到期时的解除情况，对于合同到期不续签的直接经济补偿影响不大，但体现了法律对特定劳动者的保护。

法律建议：

• 对于老员工而言，在合同到期前，应与公司就续签事宜进行充分沟通，明确双方意向。
• 如果公司提出不续签或双方协商不一致，老员工应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿以及补偿的标准。
• 在任何情况下，都建议保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。

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