医院所有医护人员晚一年聘护师是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若医院有合理的理由且符合相关规定：
- 医院在聘任护师时，可能会基于多种因素进行考量，如医院的人员配置、工作需求、医护人员的个人表现及职业发展等。如果医院能够证明晚一年聘护师是基于合理的理由，并且这一做法符合国家及地方关于医护人员聘任的相关规定，那么这种做法可能是合法的。例如，若某医护人员因继续教育、培训或其他特殊原因未能及时满足聘任条件，医院根据其实际情况延迟聘任，且这一延迟有明确的政策依据或内部规定支持，同时该规定不违反国家法律法规，那么这种延迟聘任就是合法的。
若医院无正当理由且违反相关规定：
- 如果医院无正当理由地延迟聘任护师，或者这一做法违反了国家及地方关于医护人员聘任的相关规定，那么这种做法就是不合法的。医护人员有权根据相关规定享受应有的聘任待遇，医院不得无故剥夺或延迟。例如，若医院无正当理由地拒绝聘任符合条件的医护人员为护师，或者延迟聘任的时间超过了合理范围，且没有明确的政策依据或内部规定支持，那么这种做法就可能构成违法，医护人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律背景与建议：
- 法律背景：医护人员的聘任通常受到国家及地方相关法律法规的严格规范，包括聘任条件、聘任程序、聘任期限等。医院在聘任医护人员时，必须遵守这些规定，确保聘任过程的公平、公正和合法。
- 建议：如果您或您身边的医护人员遇到了医院无正当理由延迟聘任护师的情况，建议首先与医院进行沟通，了解延迟聘任的具体原因和依据。如果沟通无果，或者您认为医院的做法违反了相关规定，您可以向当地的卫生行政部门或劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果医院的延迟聘任行为被认定为违法，医院可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。同时，医护人员也有权要求医院承担相应的民事责任，如赔偿因延迟聘任而造成的经济损失等。
总之，医院所有医护人员晚一年聘护师是否合法，取决于医院是否有合理的理由且符合相关规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。