护士长要求上半年把年假都休掉，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 年假的安排原则
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年假的安排并非完全由单位或职工单方面决定，而是需要双方协商。如果护士长未经与护士协商，直接强制要求上半年休完年假，可能违反了这一原则。

2. 年假的集中安排与分段安排
   同样依据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果护士长要求上半年休完年假，但这一安排并未影响护士的正常工作，且符合单位的生产、工作特点，同时护士也同意这一安排，那么这种做法是合法的。然而，如果护士不同意，且单位无法提供合理理由，则强制要求可能不合法。

3. 未休年假的补偿
   如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果护士长强制要求上半年休完年假，而护士因故未能休完，且单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，那么这种做法是不合法的。

4. 特殊情况下的年假安排
   如果护士因工作性质特殊（如需要连续值班、倒班等），导致无法在上半年休完年假，单位应根据实际情况进行灵活安排。如果护士长无视这些特殊情况，强制要求上半年休完年假，可能构成对职工权益的侵犯。

建议：

• 与护士长沟通：首先，建议护士与护士长进行沟通，表达自己的意愿和实际情况，寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解单位政策：护士可以查阅单位的年假政策，了解单位对年假安排的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且护士认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结：护士长要求上半年把年假都休掉是否合法，取决于多种因素，包括年假的安排原则、集中与分段安排的可能性、未休年假的补偿以及特殊情况下的年假安排等。如果护士对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。