针对您提出的“上半年退休不让休年假是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这一权利并不因劳动者即将退休而受到剥夺。

其次，关于退休当年是否享受年休假的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这里的“解除或者终止劳动合同”包括劳动者退休这一情形。因此，职工在退休当年仍然有权根据当年工作过的日历天数享受年休假。

具体到您的情况，如果您在上半年退休，且之前已经连续工作一年以上，那么您仍然有权享受当年的年休假。如果用人单位未安排您休年休假，那么在为您办理退休手续时，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入的300%是包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入的，即实际上用人单位需要额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。

最后，如果用人单位不依法安排您休年休假且不支付相应的工资报酬，您有权向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。

综上所述，上半年退休不让休年假是不合法的。如果您遇到这种情况，建议您与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向相关部门投诉以维护自己的合法权益。