夏天不让休年假，若无其他正当理由，通常是不合法的。以下是详细分析：
一. 法律依据与解读
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此条例明确规定了职工应享有的年休假天数，与季节无关。
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着单位有权根据实际情况安排年休假时间，但不得剥夺职工的年休假权利。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。此条进一步强调了带薪年休假制度的法定性。
二. 结合实际情况分析
- 夏天作为一年中的一个季节，本身并不构成不让休年假的正当理由。单位若仅因季节原因拒绝职工休年假，违反了上述法律法规的规定。
- 当然，若职工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形之一，如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或累计工作满1年不满10年但请病假累计2个月以上等，则可能不享受当年的年休假。但这与夏天这一季节因素无关。
三. 结论与建议
- 我建议：单位应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺。若单位拒绝职工在夏天休年假，且无法提供合理的法律依据或正当理由，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。