核心结论：当公司和保险公司均要求提供病假单原件时，您可以通过以下方式处理：1.与公司协商提供复印件并说明情况；2.向保险公司提交原件并申请加盖公章的复印件；3.通过法律途径明确原件归属。以下为具体分析：
一、核心前提与场景分析
您作为劳动者，因病休假后需向公司履行请假手续（提交病假单原件），同时因购买商业保险需向保险公司申请理赔（亦需病假单原件）。此时出现同一证明材料被两方同时要求原件的冲突，需通过合法途径解决。
二、分情况处理方案
1. 优先与公司协商，提供复印件并说明情况
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者有权享受医疗期，公司不得以未提交原件为由拒绝批准病假或扣减工资。
- 操作建议：
- 向公司说明保险公司需原件用于理赔的客观情况，申请提交病假单复印件并加盖医院公章（部分医院支持此操作）；
- 若公司坚持要求原件，可要求公司出具书面《材料接收证明》，注明“收到病假单原件用于病假审批，同意劳动者后续用于保险理赔”，避免原件被扣留。
2. 向保险公司提交原件，并申请加盖公章的复印件
- 法律依据：保险公司要求原件主要是为核实材料真实性，但《保险法》未强制要求必须提交原件，复印件加盖公章同样具有法律效力。
- 操作建议：
- 提交原件时，要求保险公司在复印件上加盖“与原件核对一致”章及公司公章，并注明“本复印件用于XX保险理赔”；
- 若保险公司拒绝，可引用《保险法》第二十二条（保险事故通知义务）及《民法典》第四百六十九条（书面形式效力），主张复印件的合法性。
3. 通过法律途径明确原件归属
- 适用场景：若公司与保险公司均拒绝妥协，导致您无法履行任何一方义务（如公司扣发工资、保险公司拒赔）。
- 操作建议：
- 劳动仲裁：以公司“未依法支付病假工资”为由申请仲裁，要求公司返还原件或支付工资；
- 民事诉讼：以保险公司“未履行理赔义务”为由起诉，提交加盖医院公章的复印件作为证据，要求保险公司赔付。
三、风险防范提示
- 保留证据：所有沟通记录（微信、邮件、录音）、病假单原件照片、医院盖章复印件均需留存；
- 避免伪造：切勿自行修改或伪造病假单，否则可能涉嫌诈骗（刑事责任）或违反《治安管理处罚法》；
- 及时沟通：若因材料问题导致工资扣发或理赔延误，需在知道权利受损后1年内主张权利（劳动仲裁时效1年，民事诉讼时效3年）。
如需进一步协助处理具体纠纷（如公司拒批病假、保险公司拒赔），可直接向我咨询，我将结合您所在地区的具体法规提供解决方案。