针对二级建造师不给解聘的情况，你可以按照以下步骤处理：

1. 核查合同条款：

   • 首先，仔细审查你与雇主（或原单位）签订的劳动合同或聘用协议中关于解聘、离职、合同解除等条款的具体规定。这些条款通常会明确双方的权利和义务，包括解聘的条件、程序以及可能产生的法律后果。
   • 如果合同中有明确的解聘条款，且你符合解聘条件，那么你可以依据合同条款要求雇主进行解聘。如果雇主拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 与雇主协商：

   • 在采取法律行动之前，尝试与雇主进行友好协商，表达你的解聘意愿，并了解雇主拒绝解聘的具体原因。
   • 通过协商，双方可能能够达成一个互利的解决方案，如提前解聘、支付一定的违约金或补偿金等。

3. 寻求劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工作记录、解聘申请等，以证明你的解聘请求是合理的。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持你的解聘请求，雇主必须执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒绝执行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
   • 法院将根据事实和法律规定，作出判决。如果判决支持你的解聘请求，雇主必须履行判决义务。

5. 注意法律风险和后果：

   • 在处理解聘问题时，你需要注意法律风险和后果。例如，如果解聘请求缺乏法律依据或证据不足，你可能面临败诉的风险。
   • 此外，如果解聘过程中存在违法行为或不当行为（如恶意解聘、侵犯员工权益等），你可能需要承担相应的法律责任。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
• 如果雇主无正当理由拒绝解聘，且你的解聘请求符合法律规定和合同约定，那么你有权通过法律途径维护自己的权益。
• 在处理解聘问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、解聘申请等，以便在需要时提供证明。

可能遇到的法律后果：

• 如果雇主拒绝解聘且你的解聘请求合法合理，通过法律途径解决后，雇主可能面临支付违约金、赔偿金或履行解聘义务等法律后果。
• 如果你的解聘请求缺乏法律依据或证据不足，你可能面临败诉的风险，并需要承担相应的诉讼费用。

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