针对您提出的“二建证书转出，单位不给开解聘证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《注册建造师执业管理办法》的相关规定，注册建造师在申请注销注册或转出时，确实需要提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料，这通常就是解聘证明。如果原聘用单位不配合出具解聘证明，这确实会给您带来一定的困扰。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 与单位再次沟通：

   • 尽管您可能已经多次与单位沟通，但再次尝试以更正式或更坚决的方式表达您的需求，明确告知单位您需要解聘证明以完成证书的转出手续，并询问单位拒绝出具的具体原因。

2. 寻求劳动仲裁或法律途径：

   • 如果与单位的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁部门或法院提出申诉，要求解除与单位的劳动关系。劳动仲裁部门或法院在审理后，会出具解除劳动关系的证明材料，这可以作为您申请注销注册或转出的有效依据。

3. 申请强制注销（如适用）：

   • 根据您所在地区的具体规定，如新疆地区，您可能可以在相关工程建设云平台（如新疆工程建设云）上申请强制注销。在申请时，您需要提交与企业的解聘合同（如果可能的话）、劳动仲裁书或法院判决书作为附件。强制注销后，平台上的聘用关系将自动解除，从而方便您进行证书的转出。

4. 向省注册中心注册科申诉：

   • 如果您与原聘用企业解除劳动关系后，企业仍不予配合办理建造师相关手续，您可以向省注册中心注册科进行申诉。在申诉时，您需要提交一份详细的申请报告，注明您的注册经历、与企业的纠纷情况，并在报告落款处亲笔签字并按手印。同时，您还需要提供上述解除劳动关系的有效证明材料的原件和复印件。

5. 保留证据并咨询专业人士：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与单位的沟通记录、劳动仲裁或法院的相关文件等证据。此外，如果您对法律程序或相关政策不太了解，建议咨询专业的律师或相关机构以获取更具体的指导和帮助。

最后，我想强调的是，虽然这个过程可能会有些复杂和耗时，但请您保持耐心和信心。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是解决问题的最佳方式。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并顺利完成证书的转出。