提前签订解除终止劳动合同证明书，其合法性需视具体情况而定，但通常不建议提前签订，且提前签订可能存在一定法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性分析
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，证明书的出具时间应当与劳动合同实际解除或终止的时间相一致。
提前签订的风险：
- 如果提前签订了解除终止劳动合同证明书，但劳动合同并未实际解除或终止，这可能导致证明书的内容与实际情况不符，从而引发法律纠纷。
- 例如，如果劳动者在签订证明书后继续工作，而用人单位却以证明书为依据拒绝支付工资或提供福利待遇，这将损害劳动者的合法权益。
二、实际操作建议
遵循法律程序：
- 用人单位和劳动者应当遵循法律规定的程序，在劳动合同实际解除或终止时签订解除终止劳动合同证明书。
- 这样可以确保证明书的内容真实、准确，符合法律要求。
明确签订时间：
- 在签订解除终止劳动合同证明书时，应当明确注明签订日期和劳动合同解除或终止的日期。
- 这有助于避免因时间上的混淆而引发的法律纠纷。
保留相关证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在签订解除终止劳动合同证明书时，都应当保留好相关证据，如签订时的照片、视频、聊天记录等。
- 这些证据可以在后续的法律纠纷中起到证明作用，维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
协商一致提前解除：
- 如果用人单位和劳动者协商一致，同意提前解除劳动合同，并签订了解除终止劳动合同证明书，那么这种行为在法律上可能是被允许的。
- 但需要注意的是，即使在这种情况下，双方也应当确保证明书的内容真实、准确，且符合法律要求。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，并提前签订了解除终止劳动合同证明书，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
四、法律后果
- 如果提前签订解除终止劳动合同证明书导致法律纠纷，用人单位和劳动者都可能面临法律责任。
- 用人单位可能因违法解除劳动合同而支付赔偿金，劳动者则可能因证明书内容不实而影响其后续就业和社保权益。
总结来说，提前签订解除终止劳动合同证明书存在法律风险，不建议这样做。用人单位和劳动者应当遵循法律规定的程序，在劳动合同实际解除或终止时签订证明书，并确保内容真实、准确。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。