企业出具的终止解除劳动合同证明书并非独立存在，而是有一定的前置条件。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具证明书的法定义务。然而，这一义务的履行并非无条件的，它是以劳动合同的解除或终止为前提的。也就是说，只有在劳动合同确实已经解除或终止的情况下，用人单位才需要出具终止解除劳动合同证明书。
二、实际操作的角度
在实际操作中，终止解除劳动合同证明书的出具通常与劳动合同的解除或终止程序紧密相连。例如，当双方协商一致解除劳动合同时，用人单位会在达成协议后出具证明书；当劳动合同因期满、用人单位解散等原因而终止时，用人单位也会在终止事实发生后出具证明书。这些程序性的要求，实际上构成了出具证明书的前置条件。
三、证明书内容的角度
终止解除劳动合同证明书的内容通常包括劳动合同的期限、解除或终止的日期、工作岗位、工作年限等关键信息。这些信息都是基于劳动合同的解除或终止事实而填写的。如果劳动合同尚未解除或终止，那么这些信息就无法确定，证明书也就无法出具。因此，从证明书内容的角度来看，劳动合同的解除或终止也是出具证明书的前提条件。
四、法律后果的角度
如果用人单位未按照法律规定出具终止解除劳动合同证明书，可能会面临一定的法律后果。例如，劳动者可能因此无法享受失业保险待遇、无法办理档案和社会保险关系转移手续等。这些后果的承担，也是以劳动合同的解除或终止为前提的。如果劳动合同尚未解除或终止，那么用人单位就无需承担这些后果，也就无需出具证明书。
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