未征得同意随意调动工作，通常涉及劳动合同的变更问题，员工有权拒绝并寻求法律救济。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动合同变更的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，用人单位在未经员工同意的情况下，不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点等。
二、员工面对随意调动的应对策略
拒绝调动并保留证据：
- 员工有权拒绝用人单位的随意调动，并应保留好相关证据，如调动通知、工作交接单、与上级的沟通记录等，以证明用人单位未经同意擅自变更劳动合同的事实。
与用人单位协商：
- 员工可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，应签订书面协议，明确变更后的劳动合同内容。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、用人单位随意调动的法律后果
继续履行原劳动合同：
- 如果用人单位的随意调动行为被认定为违法，且员工要求继续履行原劳动合同的，用人单位应当继续履行，并不得降低员工的工资待遇或提供其他不利条件。
支付赔偿金：
- 如果用人单位的违法行为导致劳动合同无法继续履行，或者员工选择解除劳动合同的，用人单位应当按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区和具体情况而异）。
行政处罚：
- 除了民事责任外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、特殊情况下的调动
- 生产经营需要：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要而必须调整员工的工作岗位或工作地点时，虽然可以依法进行调动，但也必须遵循协商一致的原则，并尽可能减少对员工的不利影响。如果员工因此遭受损失，用人单位还应给予相应的补偿。
- 员工不胜任工作：如果员工因不胜任工作而被用人单位调整工作岗位的，用人单位应提供充分的证据证明员工不胜任工作的事实，并遵循合理的程序进行调动。否则，仍可能构成违法调动。
建议：面对用人单位的随意调动行为，员工应保持冷静并采取合适的应对策略。如果无法协商解决，应及时寻求法律救济以维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。