结论前置：非本单位职工在一般情况下不能单独构成职务侵占罪，但在与本单位人员勾结并共同利用职务便利侵占单位财物时，可以构成职务侵占罪的共犯。
详细分析：
职务侵占罪的基本定义与主体要求
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。该罪的主体是特殊主体，即必须是具有特定身份和职务的公司、企业或其他单位的人员，如股份有限公司、有限责任公司的董事、监事、经理、部门负责人和其他一般职员、工人等。
非本单位职工不构成单独职务侵占罪的原因
- 由于职务侵占罪要求犯罪主体必须具备特定的身份和职务上的便利，因此单纯的非本单位职工，没有在单位担任一定职务，也不具备利用职务便利的条件，因此不能单独构成职务侵占罪。如果非本单位人员侵占了相关财产，可能构成其他犯罪，如盗窃罪、诈骗罪等，这需要根据具体情况进行法律判断和处理。
非本单位职工构成职务侵占罪共犯的特殊情况
- 尽管非本单位职工不能单独构成职务侵占罪，但如果他们与本单位人员勾结，并共同利用本单位人员的职务便利，将本单位财物非法占为己有，则可能构成职务侵占罪的共犯。根据《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》第二条的规定，行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结，利用这些单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有，数额较大的，应以职务侵占罪共犯论处。
举例说明：
- 假设外部人员甲与某公司员工乙合谋，乙利用自己管理公司仓库的职务便利，将公司仓库中的货物偷出交给甲，然后两人共同销赃获利。在这种情况下，虽然甲不是该公司职工，但由于他与乙勾结并共同利用了乙的职务便利，因此甲与乙均构成职务侵占罪的共同犯罪。
法律建议：
- 如果您或您所在单位遇到类似情况，建议立即收集相关证据，如聊天记录、转账记录、监控录像等，以便在后续的法律程序中证明非本单位职工与本单位人员的勾结行为以及共同利用职务便利侵占单位财物的事实。
- 同时，建议及时向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并根据调查结果依法处理。
可能法律后果：
- 如果非本单位职工与本单位人员勾结构成职务侵占罪的共犯，他们将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、数额大小以及犯罪主体的认罪态度等因素进行综合考量。
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