结论概述：近期新闻中提到的入殓师因同事服务猝死老人被托梦质问的事件，主要涉及的是心理压力与职业责任的问题，而非直接的劳动法律纠纷。就“员工心理压力谁负责”这一问题，一般情况下，员工心理压力的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及用人单位、员工自身或第三方因素。以下从多个角度进行分析：

用人单位的责任

1. 工作环境与氛围：

   • 用人单位有责任提供一个安全、健康、和谐的工作环境，包括物理环境和心理环境。如果工作环境恶劣、氛围紧张，可能导致员工心理压力增大。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。虽然该条款未直接提及心理压力，但改善工作环境和氛围是提升员工福利的一部分，有助于减轻员工心理压力。

2. 工作安排与负荷：

   • 用人单位应合理安排员工的工作任务和工作时间，避免过度加班和不合理的工作负荷，这些因素都可能导致员工心理压力增加。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应遵守此规定，合理安排员工工作时间。

3. 心理健康支持：

   • 用人单位可以提供心理健康支持，如设立心理咨询室、提供心理咨询服务等，帮助员工缓解心理压力。
   • 实践建议：虽然法律未明确规定用人单位必须提供心理健康支持，但这是提升员工满意度和忠诚度、减少劳动纠纷的有效途径。

员工自身的责任

1. 自我调节能力：

   • 员工应具备一定的自我调节能力，学会应对工作中的压力和挑战，保持积极的心态。
   • 个人发展：员工可以通过学习压力管理技巧、参加心理健康培训等方式提升自己的心理承受能力。

2. 及时沟通与反馈：

   • 如果员工感到心理压力过大，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求帮助和支持。
   • 沟通渠道：用人单位应建立畅通的沟通渠道，鼓励员工表达自己的想法和感受，及时解决问题。

第三方因素的责任

1. 客户或服务对象的行为：

   • 在某些服务行业中，如殡葬行业，客户或服务对象的行为可能对员工造成心理压力。如新闻中提到的入殓师因同事服务猝死老人被托梦质问的情况，虽然这是一种超自然现象，但反映了服务对象对员工可能产生的心理影响。
   • 应对措施：用人单位可以加强对员工的心理疏导和培训，帮助他们更好地应对客户或服务对象的行为。

2. 社会舆论与压力：

   • 社会舆论和压力也可能对员工造成心理影响。如某些职业可能受到社会偏见或误解，导致员工感到压力重重。
   • 社会支持：用人单位和社会应共同努力，消除对特定职业的偏见和误解，为员工创造一个更加包容和支持的社会环境。

结合新闻背景的特别分析

在新闻背景中提到的入殓师因同事服务猝死老人被托梦质问的情况，虽然是一种特殊且超自然的现象，但它反映了殡葬行业员工可能面临的心理压力和挑战。对于这类情况，用人单位应特别关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，帮助他们应对工作中的特殊压力和挑战。同时，员工自身也应学会自我调节和寻求帮助，以保持心理健康。

总结与建议：员工心理压力的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及用人单位、员工自身或第三方因素。用人单位应关注员工的心理健康，提供必要的工作环境和支持；员工应提升自我调节能力，及时沟通与反馈；社会应消除对特定职业的偏见和误解，为员工创造一个更加包容和支持的环境。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。