关于上班期间受到的心理伤害由谁负责的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 工伤认定的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这里主要强调的是“事故伤害”和“职业病”，而心理伤害并不直接等同于事故伤害或职业病。
   • 然而，如果心理伤害是由于工作过程中的突发事件（如暴力事件、严重事故等）导致的，且这种伤害达到了医学上认定的精神障碍程度，那么有可能被认定为工伤。但这需要专业的医疗鉴定和工伤认定机构的确认。

2. 雇主责任的角度：

   • 雇主有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果雇主的行为（如长期的精神压迫、骚扰等）直接导致了员工的心理伤害，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，员工可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来要求雇主赔偿因心理伤害造成的损失，包括医疗费用、精神损害赔偿等。

3. 员工自身因素的角度：

   • 如果心理伤害是由于员工自身的心理脆弱性、个人问题或对工作环境的过度敏感等原因导致的，而非直接由工作或雇主行为引起，那么雇主可能不承担直接责任。
   • 但即便如此，雇主仍有义务关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助，如提供心理咨询资源、调整工作环境等。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你认为自己因工作原因受到了心理伤害，首先建议寻求专业的医疗帮助，确诊并记录你的心理状况。
   • 接着，你可以向公司的人力资源部门或上级反映你的情况，要求公司采取相应的措施来改善你的工作环境或提供必要的支持。
   • 如果公司未能给予满意的回应，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，上班期间受到的心理伤害由谁负责，取决于伤害的原因、性质以及相关的法律规定。在大多数情况下，这需要专业的医疗鉴定和法律分析来确定。如果你正面临这样的问题，建议你及时寻求专业的医疗和法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。