上班期间对他人造成经济损失，一般由用人单位承担侵权责任，但存在特殊情形时，责任承担会有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位承担侵权责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于职务行为的原则，员工在工作期间执行工作任务，其行为的后果通常由用人单位来承担。

举例说明：小李是一家快递公司的员工，在派送快递的过程中，不慎将客户的贵重物品损坏，造成了经济损失。这种情况下，由于小李是在执行工作任务时造成了他人损害，所以应由快递公司承担侵权责任，对客户进行赔偿。

特殊情形下的责任承担

• 员工存在故意或重大过失：如果员工在上班期间对他人造成经济损失，且存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，有权向该员工追偿。判断员工是否存在故意或重大过失，需要结合具体情况进行综合考量，比如员工是否违反操作规程、是否尽到合理的注意义务等。

举例说明：小张是一家工厂的工人，在操作机器时，明知违反操作规程可能会导致事故发生，但仍然故意违规操作，结果造成了他人财产损失。这种情况下，工厂先承担侵权责任后，可以向小张追偿。

• 因第三人原因导致：如果是因为第三人的原因导致员工在上班期间对他人造成经济损失，用人单位在承担侵权责任后，可以向第三人追偿。

举例说明：小王是一名司机，在为公司送货的途中，被另一辆违规行驶的车辆碰撞，导致小王驾驶的车辆撞坏了路边的店铺，造成了经济损失。这种情况下，公司先承担侵权责任后，可以向违规行驶的车辆车主追偿。

赔偿责任的确定与履行

在确定了侵权责任后，接下来是赔偿责任的确定与履行。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条的规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这为赔偿金额的确定提供了明确的法律依据。

同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百八十七条进一步规定了赔偿费用的支付方式。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。这一规定旨在确保赔偿责任得到有效履行，同时考虑到了赔偿义务人的实际支付能力。

建议：在实际工作中，为了避免类似的纠纷发生，用人单位应当加强对员工的培训和管理，提高员工的安全意识和责任意识；员工也应当严格遵守操作规程，尽到合理的注意义务。如果发生了上班期间对他人造成经济损失的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。