结论：上班时帮别人工作，若被帮助者发生工伤，赔偿责任需根据具体情况来确定，一般可能涉及被帮助者自身、实际用人单位或第三方责任。以下分情况详细说明：

1. 若被帮助者自身存在过错：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所三个要素。若被帮助者在接受帮助过程中，因自身疏忽或违规操作导致受伤，且该行为与工作无直接关联或违反了安全规定，那么赔偿责任可能主要由被帮助者自身承担，或者根据过错程度分担责任。但通常情况下，工伤认定会倾向于保护劳动者，即使劳动者有一定过错，也可能不会完全免除用人单位的工伤保险责任。
   • 建议：在此情况下，建议首先进行工伤认定，明确事故性质和责任划分。若被帮助者自身存在较大过错，可考虑与用人单位协商分担部分责任，或通过法律途径解决争议。

2. 若实际用人单位存在过错：

   • 法律背景：如果被帮助者是在执行用人单位安排的工作任务时受伤，且用人单位未提供必要的安全保障措施或存在管理疏忽，那么用人单位应承担主要的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 建议：在此情况下，被帮助者应及时向用人单位报告事故，并要求用人单位申请工伤认定。若用人单位拒绝或拖延，被帮助者可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法维护自己的合法权益。

3. 若涉及第三方责任：

   • 法律背景：如果被帮助者的受伤是由于第三方的过错或侵权行为导致的，如设备故障、他人故意伤害等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，工伤认定和第三方责任赔偿可能是并行的，被帮助者可以同时向用人单位和第三方主张权利。
   • 建议：在此情况下，被帮助者应首先确保自身安全，并及时报警或寻求其他救助措施。同时，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。若涉及刑事犯罪，还应配合公安机关的调查工作。在民事赔偿方面，被帮助者可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

进一步思考：在处理此类工伤赔偿纠纷时，关键在于明确事故责任主体和责任划分。这通常需要借助工伤认定程序、事故调查报告以及相关法律法规来进行判断。因此，建议被帮助者在受伤后及时寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强安全管理，提供必要的安全保障措施，减少工伤事故的发生。

最后，若您在此类问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。