针对您提出的问题，首先明确结论：公司因闭店调店而员工不愿意去，随后公司不安排工作且无处打上班卡，这种做法可能涉及违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司行为的合法性分析
调店与劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点、岗位等）应当经双方协商一致，并以书面形式进行。如果公司未经员工同意，单方面变更工作地点，员工有权拒绝。
- 在您的情况下，如果公司因闭店而调店，且未与您协商一致，您拒绝前往新工作地点是合法的。
不安排工作与考勤管理：
- 公司不安排工作且无处打上班卡，可能构成对员工劳动权的侵害。员工有权要求公司提供劳动条件，包括正常的工作岗位和考勤管理。
- 如果公司因此扣减工资或视为旷工处理，员工可以提出异议，并要求公司纠正。
二、员工权益保护措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的意愿和诉求，要求公司提供合理的工作安排和考勤管理。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
- 投诉时，需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝改正，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等，并恢复您的工作岗位和考勤管理。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，公司必须履行。
三、可能面临的法律后果
公司违法行为的法律责任：
- 如果公司被认定存在违法行为，如未经协商单方面变更劳动合同、不安排工作且无处打上班卡等，公司可能需要承担支付工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
员工维权的注意事项：
- 在维权过程中，员工需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 同时，员工需要保留好相关证据和资料，以便在需要时提供证明自己的权益受到侵害。
针对您的情况，建议您：首先尝试与公司进行协商，明确表达您的意愿和诉求；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据和资料，以便维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。