结论：员工因1个月内14次如厕超1小时被解雇，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看公司解雇的合法性。若公司解雇合法，则无需支付赔偿金；若解雇违法，则需支付赔偿金。
分析如下：
一、公司解雇的合法性判断
规章制度合法性：
- 公司需有明确的规章制度，规定如厕时间限制及超时处理措施。
- 规章制度需经民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知员工。
- 规章制度内容需合理，不能过分限制员工基本生理需求。
员工行为违反规章制度：
- 员工需确实存在1个月内14次如厕超1小时的行为。
- 公司需有证据证明员工行为违反了规章制度，如监控录像、考勤记录等。
解雇程序合法性：
- 公司解雇员工需符合法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、通知工会等。
- 若公司未履行法定程序，解雇可能被认定为违法。
二、赔偿金支付情况
合法解雇：
- 若公司解雇员工合法，即规章制度合法、员工行为违反规章制度、解雇程序合法，则公司无需支付赔偿金。
违法解雇：
- 若公司解雇员工违法，即规章制度不合法、员工行为未违反规章制度或解雇程序不合法，则公司需支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿，即赔偿金为经济补偿的两倍。
举例说明：
- 假设员工在公司工作3年，月工资为5000元。若公司合法解雇员工，则无需支付赔偿金；若公司违法解雇员工，则需支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
建议：
- 对于员工而言，若认为公司解雇违法，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司而言，应确保规章制度合法、解雇程序合法，以避免支付不必要的赔偿金。
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