结论：正班时间不够用加班时间来补，在符合一定条件下是合法的，但需严格遵守相关法律法规的规定，确保加班的合法性、合理性以及员工权益的保障。
分析说明：
加班的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。这意味着，加班并非单方面由用人单位决定，而是需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
加班时间的限制：
- 法律对加班时间有明确的限制。一般来说，每日加班时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止过度加班对劳动者造成损害。
加班工资的支付：
- 如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定支付加班费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。加班费的具体支付标准，根据加班时间的不同（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所区别。
正班时间不够用加班时间补的合法性判断：
- 在正班时间不够用的情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，且加班时间符合法律规定的限制，同时用人单位按照法律规定支付了加班费，那么这种用加班时间来补正班时间的做法是合法的。
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定加班，或者加班时间超过了法律规定的限制，或者未按照法律规定支付加班费，那么这种做法就是违法的，劳动者有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况下，用人单位可能需要安排劳动者进行超出法定加班时间的加班。这种情况下，虽然加班时间可能超过了法律规定的限制，但出于公共利益的需要，法律通常会给予一定的豁免。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当尽可能保障劳动者的身心健康，并按照法律规定支付加班费。
行动建议：
- 作为劳动者，如果遇到正班时间不够用加班时间来补的情况，应当首先与用人单位进行协商，确保加班的合法性和合理性。
- 同时，劳动者也应当了解自己的权益，如加班时间的限制、加班费的支付标准等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位存在违法行为，如未经协商单方面决定加班、加班时间超过法定限制、未支付加班费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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