结论：针对您上班期间受伤劳动能力鉴定未鉴定上且医院花费不符合报销目录的情况，您可以尝试以下途径解决：1. 与用人单位协商；2. 申请工伤保险补充待遇（如有政策支持）；3. 通过民事途径主张权益。以下为详细说明：

1. 与用人单位协商

• 协商基础：虽然劳动能力鉴定未达伤残等级，但您是在上班期间受伤，属于工伤范畴（前提是已认定为工伤）。根据《工伤保险条例》，工伤治疗费用原则上应由工伤保险基金支付，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准（即“三目录”）。对于不符合目录的费用，若用人单位存在过错（如未提供必要的安全保障、未及时送医等），可尝试与用人单位协商分担部分费用。
• 协商要点：
  • 明确费用性质：区分“必要且合理的治疗费用”与“过度治疗或非必要费用”。若费用虽不符合目录，但属于治疗工伤必需（如特殊药品、进口器材等），可主张由用人单位承担。
  • 参考类似案例：若当地有类似判决或调解案例，可引用以增强协商说服力。
  • 书面协议：协商达成一致后，建议签订书面协议，明确费用分担比例及支付方式，避免后续纠纷。

2. 申请工伤保险补充待遇（如有政策支持）

• 政策依据：部分地区对工伤职工有补充保障政策，如“工伤康复待遇”“工伤医疗补助”等，可能覆盖部分不符合目录的费用。例如，某些地区允许对“目录外但临床必需”的药品或治疗项目，通过专家评审后纳入报销范围。
• 操作步骤：
  • 咨询当地社保部门：了解是否有此类补充政策及申请条件。
  • 提交申请材料：通常需提供医疗费用清单、诊断证明、专家意见等，证明费用与工伤治疗的直接关联性。
  • 等待审核结果：若审核通过，可获得部分费用报销。

3. 通过民事途径主张权益

• 适用情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险，或存在故意或重大过失导致您受伤（如未提供安全防护设备），您可依据《民法典》第1179条（侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费等合理费用）向用人单位主张民事赔偿。
• 关键证据：
  • 工伤认定决定书：证明受伤与工作相关。
  • 医疗费用凭证：包括发票、病历、用药清单等，证明费用实际发生且与工伤治疗相关。
  • 用人单位过错证据：如安全制度缺失、未提供防护设备等照片、证人证言等。
• 诉讼流程：
  • 准备起诉状及证据材料，向用人单位所在地或侵权行为地法院提起民事诉讼。
  • 法院审理后，若认定用人单位存在过错，可能判决其承担部分或全部不符合目录的费用。

温馨提示

• 及时行动：工伤认定、劳动能力鉴定均有时间限制（通常为受伤后1年内），建议尽快处理。
• 保留证据：所有医疗费用凭证、沟通记录等务必妥善保存，以备后续维权。

若您仍有疑问或需进一步协助，欢迎直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供更详细的法律建议。