针对您提出的“受了工伤后达不到工伤鉴定但是还会因此产生一些费用怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 即便未达工伤等级，用人单位仍需承担治疗费用

• 根据相关法律法规，即使职工因工受伤未达到工伤等级，用人单位也需承担治疗工伤所需的挂号费、治疗费等费用。这是用人单位的基本责任，也是保障职工权益的重要体现。
• 因此，您有权要求用人单位支付因工伤产生的治疗费用，包括挂号费、治疗费、药费等。

2. 停工留薪期内，工资福利不变

• 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限依据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 这意味着，在停工留薪期内，您无需担心因工伤而导致的收入减少问题，用人单位应继续按照原工资福利待遇向您支付工资。

3. 劳动能力鉴定费用由用人单位承担

• 劳动能力鉴定是确定职工工伤等级和享受相应工伤待遇的重要依据。即使最终鉴定结果未达到工伤等级，劳动能力鉴定费用也应由用人单位承担。
• 因此，您无需自行承担因工伤而产生的劳动能力鉴定费用。

4. 享受工伤医疗待遇

• 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括去签约医疗机构就医、使用工伤医疗目录内的药品和诊疗项目等。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，相关工伤医疗待遇均由用人单位支付。

5. 协商不成，可通过法律途径维权

• 如果与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，且协商无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
• 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明因工伤而产生的费用和损失，以便仲裁机构作出公正裁决。

6. 具体建议

• 首先，与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，争取达成和解协议。
• 如果协商无果，及时收集相关证据（如医疗记录、费用清单、工资单等），并向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，争取早日解决争议。

总之，即便因工受伤未达到工伤等级，您的权益依然受到法律保护。用人单位应承担相应的治疗费用、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费用等，并确保您享受工伤医疗待遇。如果与用人单位产生争议，可通过法律途径维权。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。