若工伤鉴定没有通过，伤者的医药费和停工期间的费用处理方式需分情况讨论，具体如下：
非工伤情形下的费用承担
- 若最终认定不属于工伤（如因个人故意或重大过失导致、非工作原因受伤等），根据《民法典》侵权责任编规定，医药费原则上由伤者自行承担。但若存在第三方侵权（如他人故意伤害），可向侵权人主张医疗费、误工费等赔偿。
- 停工期间的费用（即误工费）同样需根据责任划分处理：若因自身原因受伤，企业无需支付；若因他人侵权导致，可要求侵权人赔偿误工损失（需提供收入证明、医院出具的休假建议等证据）。
存在争议时的救济途径
- 申请重新鉴定：若对初次工伤鉴定结论不服，可在收到鉴定书之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，重新鉴定结论为最终结论。
- 劳动仲裁或诉讼：若企业拒绝支付合理费用且无第三方侵权，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付医药费（需证明费用与工作相关，如工作期间受伤、企业未提供安全防护等）及停工留薪期工资（需提供劳动合同、工资流水、医院诊断证明等证据）。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
特殊情形下的费用处理
- 企业自愿承担：部分企业可能出于人道主义或维护劳动关系考虑，自愿承担部分或全部费用，但此为企业自主行为，非法律强制义务。
- 商业保险理赔：若企业为员工购买了商业意外险，可依据保险合同约定向保险公司申请理赔，但需注意保险条款中的免责范围（如故意行为、醉酒等）。
行动建议：
- 立即收集并固定证据（如工作记录、现场照片、医疗记录、费用单据等），以证明受伤与工作存在关联性；
- 与企业协商，明确费用承担主体及金额，并留存书面协议；
- 若协商无果，尽快申请重新鉴定或启动劳动仲裁程序，避免超过时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。