您在工作期间受伤，保险仅理赔了十分之一，剩余部分可通过以下途径解决：
- 核查保险合同条款与理赔范围
首先需确认您购买的保险类型（如工伤保险、商业意外险、雇主责任险等）及具体条款。不同保险的保障范围、免赔额、赔付比例存在差异。例如：
- 若为工伤保险，根据《工伤保险条例》，医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等应由工伤保险基金支付，若理赔不足，可能因未申报工伤认定、未进行劳动能力鉴定，或存在第三方责任（如交通事故）导致部分费用需由第三方承担。
- 若为商业意外险，需核对合同中“赔付比例”“免赔额”“保障范围”等条款。例如，某些保险可能仅覆盖意外医疗费用，不包含伤残赔偿；或约定“绝对免赔额”（如100元以下不赔），导致实际赔付比例较低。
建议：立即联系保险公司，要求提供理赔计算明细，明确未赔付的具体项目及依据。若发现保险公司存在计算错误或条款解释不当，可要求重新核定。
- 确认是否已申请工伤认定与劳动能力鉴定
若您未申请工伤认定，即使购买了工伤保险，也无法获得全额赔付。根据《工伤保险条例》：
- 职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定（伤残等级评定），根据等级确定一次性伤残补助金、医疗补助金等赔偿。
建议：若未申请工伤认定，尽快向当地社保部门提交申请；若已认定但未鉴定，及时联系劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以明确剩余赔偿项目及金额。
- 向用人单位主张剩余赔偿
若保险未覆盖全部损失，用人单位可能需承担补充责任：
- 工伤保险未覆盖部分：如停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若未缴纳工伤保险）等，应由用人单位支付。
- 商业保险未覆盖部分：若用人单位承诺通过商业保险补充赔偿，但实际未足额赔付，可要求用人单位履行承诺。
- 用人单位过错导致：如未提供安全防护措施、未及时送医等，可能构成侵权，您可主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等（需结合具体过错程度）。
建议：收集劳动合同、工资流水、医疗记录、工伤认定书等证据，与用人单位协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
- 排查是否存在第三方责任
若受伤由第三方（如设备供应商、其他单位人员）导致，可向第三方主张侵权赔偿：
- 例如，因设备故障受伤，可要求设备生产商或销售商承担产品责任；因其他单位人员过失受伤，可要求其赔偿医疗费、误工费等。
建议：立即固定证据（如现场照片、证人证言、设备检测报告等），明确第三方身份及过错，通过协商或诉讼主张赔偿。需注意，若已获得工伤保险赔付，部分地区可能要求“先工伤后侵权”或“补足差额”原则，具体需结合当地司法实践。
总结：剩余赔偿的解决需结合保险类型、工伤认定、用人单位责任及第三方责任综合判断。建议您优先核查保险理赔明细，确认是否已申请工伤认定与鉴定，再根据具体情况向用人单位或第三方主张权利。若需进一步分析证据或制定诉讼策略，可随时向我咨询。