结论：在所属医院上班但没注册证是否算工龄，需分情况讨论，主要取决于是否建立了正式的劳动关系以及当地的具体政策规定。

1. 若已建立正式劳动关系：

   • 通常情况下，工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间建立的正式劳动关系。即使您在医院上班时没有注册证（如医师执业证、护士执业证等），但如果您已经与医院签订了劳动合同，并且医院已经为您缴纳了社会保险，那么从您与医院建立劳动关系之日起，这段时间一般应当被计入工龄。
   • 工龄的认定不仅关乎您在医院的工作年限，还可能影响您的工资、福利、休假、晋升以及退休后的养老金等待遇。因此，即使没有注册证，只要建立了劳动关系，您就有权要求医院按照相关规定计算工龄。

2. 若未建立正式劳动关系或处于试用期：

   • 如果您在医院上班时尚未签订劳动合同，或者处于试用期且未满足转正条件，那么这段时间可能不被计入工龄。因为试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，并不构成正式的劳动关系。
   • 另外，如果您因为缺乏注册证而无法在医院正式执业，且医院因此未与您签订劳动合同或未为您缴纳社会保险，那么这段时间同样可能不被计入工龄。

3. 当地政策规定的影响：

   • 需要注意的是，不同地区对于工龄的计算可能存在差异。有些地区可能对于特定行业或岗位有特殊的工龄计算规定。因此，在判断您在医院上班但没注册证是否算工龄时，还需要参考当地的相关政策规定。
   • 您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，了解具体的工龄计算政策和规定。

建议：

• 如果您已经与医院建立了正式的劳动关系，但医院未将您的工作年限计入工龄，您可以与医院协商解决。如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 如果您因为缺乏注册证而无法在医院正式执业，建议您尽快考取相应的注册证，以便与医院建立正式的劳动关系并享受相应的工龄待遇。

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