关于“无固定期年假怎么算”的问题，其实这里可能存在一点误解，通常我们所说的“无固定期”可能指的是不定时工作制，而并非年假本身无固定期限。年假的期限是根据员工的工作年限来确定的，与工作制类型（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）无直接关系，但不同工作制下的年假计算方式在细节上可能有所调整，不过核心原则是一致的。以下我将基于不定时工作制（假设这是您想问的）来详细解释年假的计算方法：
一、年假的基本权益
不定时工作制的员工同样享有带薪年休假的权益，这是由《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规所保障的。
二、享受年假的条件
与实行其他工时制的员工相同，不定时工作制的员工需要连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”既包括在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。
三、年假天数的计算
累计工作时间的确定：
- 员工的累计工作时间可以通过档案记载、单位缴纳的社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。
年假天数的对应关系：
- 累计工作满1年不满10年的员工，年休假为5天；
- 累计工作满10年不满20年的员工，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的员工，年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
特殊情况下的年假计算：
- 新入职员工：如果员工新入职不定时工作制的单位，其年假天数会根据在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，则不享受年休假。
- 离职员工：如果员工在离职时还有未休的年假，单位会根据员工当年已工作的时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。同样，如果折算后不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。
四、年假的安排与注意事项
年假的安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确实有必要跨年度安排，可以跨1个年度进行。
注意事项：
- 如果员工依法享受了寒暑假，且假期天数多于年休假天数，或者请事假累计达到一定天数等特定情形，都可能会影响年休假的具体安排。
- 为了确保自己的权益，员工应密切关注单位的人事政策和劳动合同中的相关条款，并在必要时寻求法律援助或咨询专业人士。
综上所述，不定时工作制员工的年假计算主要依据其累计工作时间来确定年假天数，并考虑新入职、离职等特殊情况下的年假折算方法。希望这些信息能够帮助您更好地理解年假的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。