结论：关于“早上8点半上班，7点40请假是否合法”的问题，不能直接判断其合法性，因为这主要取决于公司的规章制度以及请假流程是否符合法律法规和劳动合同的约定。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 每个公司都有自己的规章制度，其中会明确规定请假的时间、流程、审批权限等。如果公司的规章制度中明确规定了员工需要在特定时间前提交请假申请，或者规定了请假需要经过特定级别的审批，那么员工就需要遵守这些规定。
   • 如果7点40请假符合公司的规章制度，且已经按照规定的流程进行了申请和审批，那么这种请假行为就是合法的。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的相关条款，如请假的时间限制、审批流程等，那么员工就需要按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果7点40请假符合劳动合同的约定，那么这种请假行为就是合法的。

3. 法律法规的角度：

   • 在法律法规层面，并没有明确规定员工必须在何时请假才合法。请假合法性的判断主要依据的是公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 但是，如果公司的规章制度或劳动合同中的请假条款违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的休息权、健康权等），那么这些条款就是无效的，员工有权拒绝遵守。

4. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，员工请假时最好提前与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的请假政策和流程，确保自己的请假行为符合公司的规定。
   • 如果因为特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要紧急请假，员工也应该尽快与公司联系，说明情况并按照公司的要求进行后续操作。

建议：

• 如果你打算在7点40请假，建议你先查看公司的规章制度和劳动合同中关于请假的条款，确保自己的请假行为符合这些规定。
• 如果不确定自己的请假行为是否合法或符合公司规定，可以提前与上级或人力资源部门进行沟通咨询。
• 如果遇到公司规章制度或劳动合同中的请假条款违反法律法规的情况，你有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

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