关于您提出的“上班期间脑出血工亡时间怎么算”的问题，这主要涉及到工伤的认定，特别是与工亡时间相关的规定。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、工伤认定的基本原则

工伤认定主要依据《工伤保险条例》的规定，其中强调了工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作原因受到伤害或患病等要素。对于上班期间突发脑出血的情况，是否认定为工伤，关键在于是否满足这些基本条件。

二、上班期间脑出血的工伤认定情况

1. 非工伤情形：

   • 如果职工在上班期间突发脑出血，但并未导致死亡，或者虽然导致死亡但超过了48小时的抢救时间，且脑出血并非由工作原因直接引起（如因个人身体原因，如高血压等长期疾病导致），那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。这意味着，工亡时间的计算是从职工突发脑出血并开始抢救的时刻起算，至48小时内经抢救无效死亡的时刻为止。

三、申请工伤认定的流程与材料

1. 申请流程：

   • 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书，如抢救记录、死亡证明等，以证明职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡。

四、注意事项与建议

1. 及时申请：工伤认定有一定的时效限制，因此，如果职工或其近亲属认为符合工伤认定的条件，应尽快向相关部门提出申请，以免错过申请时效。

2. 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，特别是医疗诊断证明和相关的医学证明书，以确保申请的顺利进行。

3. 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议职工或其近亲属在申请前咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，上班期间脑出血的工亡时间计算主要依据《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，特别是与“48小时内死亡”这一关键要素相关。如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属应及时向相关部门提出申请，并准备好所有必要的证明材料。