产假最后一个月上过2天班，这2天是有工资的，工资计算方式需分情况讨论：

1. 若产假期间工资与生育津贴并行发放：

   • 在产假期间，若公司已为你申报并领取了生育津贴，同时仍按原工资标准发放了产假工资，那么你上班的这2天，公司应按你实际的日工资标准支付这2天的工资。日工资标准通常是你月工资除以当月应出勤天数（或法定工作日天数）。
   • 例如，若你月工资为6000元，当月应出勤天数为22天，则日工资约为272.73元。你上了2天班，公司就应支付你约545.46元的工资。

2. 若产假期间公司以生育津贴替代工资：

   • 在这种情况下，若生育津贴的月标准高于你原工资标准，公司可能不再额外支付工资；若生育津贴的月标准低于你原工资标准，公司应补足差额。但无论哪种情况，你上班的这2天，公司都应按你实际的日工资标准（若生育津贴标准低于原工资，则按原工资标准计算）支付这2天的工资。
   • 举例来说，若你原月工资为6000元，而生育津贴月标准为5000元，公司已按5000元的标准发放了整月（包括你未上班的天数）的“工资”（实为生育津贴），那么你上班的这2天，公司应按你原日工资标准（6000元/22天≈272.73元）支付你约545.46元的工资，同时，由于整月生育津贴已低于原工资总额，理论上公司还应补足整月的差额（但此部分与上班2天的工资计算是分开的）。不过，实际操作中，公司可能会将整月的生育津贴与原工资差额一并处理，而单独为你上班的2天支付工资。

3. 特殊情况说明：

   • 若你与公司之间有特别的约定，如产假期间上班有额外补贴或奖金等，那么这2天的工资还应包括这些额外部分。
   • 另外，若你上班的这2天涉及加班（如法定节假日、休息日加班），则公司还应按法律规定支付加班费。

总结与建议：产假最后一个月上过2天班，这2天你是有权获得工资的。具体计算方式需根据你的工资发放方式（与生育津贴并行还是替代）、日工资标准以及是否有特别约定等因素来确定。若你对公司的工资计算方式有疑问或认为公司未按规定支付工资，建议与公司沟通协商；若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。