在职仲裁和离职仲裁的赔偿在被迫离职的情况下，并不一定完全一样，具体取决于多种因素。以下从几个关键角度进行分析：

1. 赔偿项目与计算方式：

   • 在职仲裁时，若劳动者因被迫离职而主张赔偿，主要可能涉及的是未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位确实存在违法行为）。这些赔偿项目的计算通常基于劳动者在职期间的工资水平、工作年限以及具体的违法事实。
   • 离职仲裁时，除了上述可能的劳动报酬和赔偿金外，还可能涉及离职经济补偿金或赔偿金（根据离职原因和法律规定确定）、未休年假的工资报酬、未缴纳的社会保险和住房公积金的补缴等。离职后的赔偿项目可能更加多样，且部分项目的计算可能受到离职时间、离职原因等因素的影响。

2. 离职原因的影响：

   • 如果劳动者是被迫离职，且离职原因符合法律规定的用人单位违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），那么无论是在职仲裁还是离职仲裁，劳动者都有权主张相应的赔偿。但离职后，劳动者可能更容易证明离职的被迫性，因为已经离开了用人单位的环境，收集证据可能更为方便。
   • 如果离职原因并非用人单位的违法行为，而是劳动者主动辞职或双方协商一致离职，那么离职仲裁时可能无法主张违法解除劳动合同的赔偿金，但可能仍能主张其他未支付的劳动报酬或经济补偿金（如果符合法律规定）。

3. 仲裁时效与证据收集：

   • 在职仲裁和离职仲裁在时效上可能有所不同。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在职期间，劳动者可能因担心报复或影响工作而犹豫是否仲裁；离职后，则可能更积极地维护自己的权益。
   • 证据收集方面，离职后劳动者可能更容易获取和保存与劳动争议相关的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在仲裁过程中可能起到关键作用。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您认为自己是被迫离职，且用人单位存在违法行为，无论是在职还是离职，都建议您及时收集证据并考虑仲裁。在职期间仲裁可能有助于及时解决问题，避免问题进一步恶化；离职后仲裁则可能让您更加从容地准备和应对。
   • 在仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑仲裁或诉讼等法律途径。

总结来说，在职仲裁和离职仲裁的赔偿在被迫离职的情况下并不一定完全一样，具体取决于赔偿项目、离职原因、仲裁时效以及证据收集等多种因素。如果您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。