在职仲裁和被迫离职仲裁在多个方面存在显著差异，以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁诉求重点
- 在职仲裁：
- 主要诉求聚焦于改善当前的工作状况。例如，员工可能因公司未按时发放工资，而要求支付拖欠的工资；或者因公司未足额缴纳社保，要求足额补缴社保；还可能因加班未获得相应报酬，要求支付加班工资；若被不合理调岗降薪，还可能要求恢复原工作岗位等。
- 旨在解决在职期间与用人单位的矛盾，保障员工合法权益，使工作能够顺利继续。比如，员工因公司工作环境恶劣，通过在职仲裁要求公司提供符合标准的劳动保护条件。
- 被迫离职仲裁：
- 除了涉及在职期间未结清的劳动报酬等问题外，重点在于离职相关权益诉求。例如，员工被用人单位违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金；若用人单位提出解除劳动合同但符合法定情形，员工可要求支付经济补偿金；还可能要求用人单位办理离职手续，如转移社保关系、出具离职证明等。
- 例如，员工因公司长期拖欠工资，被迫提出离职，随后通过仲裁要求公司支付经济补偿金。
二、证据收集难度
- 在职仲裁：
- 员工仍在公司正常工作，相对容易获取工作相关证据。比如，考勤记录可以直接从公司内部系统导出；工作文件通常保存在公司电脑或服务器上；与上级或同事的沟通记录，如微信、QQ聊天记录等，也能较为方便地获取。
- 例如，员工要证明自己存在加班情况，可直接打印公司的考勤打卡记录作为证据。
- 被迫离职仲裁：
- 离职后与公司联系减少，获取证据可能面临困难。部分证据可能因保存不当或交接问题而无法获取。比如，离职后员工难以再进入公司内部系统获取相关文件；一些重要的沟通记录可能因未及时保存而丢失。
- 例如，员工离职后才发现公司未为其缴纳某段时间的社保，此时要获取当时的工资发放凭证等证据来证明劳动关系和工资标准，可能会比较困难。
三、对劳动关系的影响
- 在职仲裁：
- 仲裁过程中劳动关系依然存续，这可能对后续工作关系产生影响。比如，公司可能因员工提起仲裁而对其产生不满，导致工作氛围紧张；还可能故意安排繁重任务或设置不合理考核指标，对员工进行刁难或不公平对待。
- 例如，员工提起在职仲裁后，公司将其调至一个不熟悉的岗位，且不提供必要的培训和支持。
- 被迫离职仲裁：
- 劳动关系已解除或终止，对现有工作关系无影响。员工此时更关注的是通过仲裁获得应有的补偿和保障，不必担心后续在工作上受到用人单位的不利对待。
四、仲裁程序时间和结果执行
- 在职仲裁：
- 员工通常希望尽快结束仲裁程序，以减少对工作和生活的影响。毕竟在职期间，仲裁可能会分散员工的精力，影响工作状态。
- 仲裁结果支持员工诉求时，执行相对较容易。因为员工还在公司，用人单位可直接履行义务。例如，裁决公司支付加班工资后，公司可在下次工资发放时一并支付。
- 被迫离职仲裁：
- 仲裁程序时间可能对员工经济状况产生较大影响。员工离职后可能面临经济压力，需要尽快获得补偿来维持生活，所以希望仲裁程序能够快速推进。
- 执行方面可能更复杂和耗时。若用人单位不主动履行裁决，员工需申请法院强制执行。例如，公司拒不支付赔偿金时，员工需向法院提交强制执行申请，法院受理后还需要一定的时间来采取执行措施，这个过程可能较长。
五、其他重要区别
- 职位状态与合同状态：
- 被迫离职仲裁：员工已离职或未在被仲裁单位工作时进行，劳动合同已终止。
- 在职仲裁：员工在职工作期间进行，劳动合同依然生效。
- 赔偿问题：
- 被迫离职仲裁：主要围绕离职前与用人单位的争议进行，如工资支付、经济补偿等。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿金的二倍计算。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在职仲裁：若裁定用人单位存在违法行为或违约行为，通常涉及对员工的赔偿，包括工资补发、加班费支付、经济补偿金等。例如，公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工要求解除劳动合同并获得经济补偿金。
- 申请流程与争议焦点：
- 被迫离职仲裁：可能需要提供更多关于离职原因、用人单位行为的证据，如离职证明、沟通记录等；争议焦点集中在离职手续的合法性、经济补偿金的支付等。比如，员工以公司未依法缴纳社保为由被迫离职，需要提供社保缴费记录等证据证明公司未依法缴纳社保的事实。
- 在职仲裁：更侧重于日常工作中的考勤记录、工资发放凭证等证据；争议焦点更多涉及工作时间、劳动报酬、社会保险等日常劳动过程中的问题。例如，员工主张加班工资，需要提供考勤记录等证据证明加班事实。
- 处理程序和时间：
- 被迫离职仲裁：可能涉及离职事宜，程序上相对更复杂，处理时间也可能较长。因为离职可能涉及到工作交接、财务结算等多个方面的问题，需要更多的时间来调查和核实。
- 在职仲裁：若案情简单，处理时间可能相对较短。例如，只是单纯的工资拖欠问题，证据充分的情况下，仲裁机构可以较快地做出裁决。
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