结论：离退休不足三年被迫离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不同情况下补偿标准和依据有所不同。

分析说明：

1. 若因用人单位原因被迫离职：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因自身原因（如经营困难、裁员等）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于离退休不足三年的员工，同样适用此标准。
   • 特殊情况：如果劳动者距离退休年龄不足五年，且用人单位因经济性裁员等原因与其解除劳动合同，根据相关规定，用人单位可能还需支付额外的补偿或采取其他措施（如提前退休、安排其他工作等），但具体需根据地方政策和实际情况判断。

2. 若因劳动者原因被迫离职（如严重违反规章制度等）：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 补偿情况：在此情况下，劳动者因自身原因导致离职，通常无法获得经济补偿。

3. 若因双方协商一致离职：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 补偿情况：在此情况下，双方可以就经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。如果协商达成一致，用人单位需按照协商的结果支付经济补偿；如果协商不成，则可能无法获得经济补偿或需通过法律途径解决。

行动建议：

• 了解离职原因：首先，您需要明确自己被迫离职的具体原因，以便判断是否符合获得经济补偿的条件。
• 收集证据：如果认为用人单位的行为违法或不合理，您应收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在面临此类问题时，及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

法律后果提示：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的补偿。
• 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。