当老板拖欠工资，你去劳动部门投诉后被告知“等通知”，可以这样理解和应对：

1. “等通知”的含义：劳动部门在受理你的投诉后，会按照法定程序进行调查核实，这需要一定的时间。他们告知你“等通知”，意味着你的投诉已经被正式受理，接下来他们会与你的老板进行联系，了解情况，并可能组织双方进行调解或进一步处理。因此，“等通知”是一个正常的程序性回复，不必过于担心。

2. 等待期间的注意事项：

   • 保持联系方式畅通：确保你留给劳动部门的联系方式是准确且畅通的，以便他们能够及时与你取得联系，告知你处理进展或需要你配合的事项。
   • 收集并保留证据：在等待期间，你可以继续收集和保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键作用。
   • 关注处理进展：虽然劳动部门会告知你“等通知”，但你也可以主动通过电话、网上查询等方式关注你的投诉处理进展，了解是否已经与老板取得联系，调解是否成功等。

3. 如果长时间未收到通知：如果你在合理的时间内（如数周或数月，具体取决于当地劳动部门的处理效率和案件复杂程度）未收到劳动部门的任何通知或处理结果，你可以主动联系他们，询问处理进展，并表达你的关切和诉求。如果劳动部门未能给出满意的答复或处理结果，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。相信劳动部门会依法公正处理你的投诉，并尽力维护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。