在深圳，当深户职工被公司辞退时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、无需支付赔偿的情形
首先，我们需要明确，在以下情况下，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿或赔偿的：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
若用人单位合法辞退员工，但需支付经济补偿，具体情形及计算标准如下：
经济补偿计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的，或者用人单位生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”原则（N为工作年限对应的月数）。
四、特殊情况下的经济补偿
未签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其他违法行为：
- 如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同并请求经济补偿的，用人单位也需支付相应的经济补偿金。
五、实际操作建议
在面临辞退赔偿问题时，作为职工，您应首先确定辞退原因和自身权益是否受损。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。若认为权益受到侵害，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。此外，咨询专业律师或劳动监察部门也是获取更具体法律帮助和指导的有效途径。
综上所述，深圳职工被辞退时的赔偿情况需根据具体情况分析，包括辞退原因、是否签订书面劳动合同以及是否存在其他特殊情况等。希望以上解答能对您有所帮助。