针对您提出的“被客户诬陷被公司辞退怎样赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿类型及依据
经济赔偿金：
- 若您被诬陷后遭公司辞退，且公司行为构成违法解除劳动合同，您有权主张经济赔偿金。
- 经济赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：
- 您还有权要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。这取决于您个人的意愿和实际情况。
其他损失赔偿：
- 若因被诬陷辞退给您造成其他损失，如工资收入减少、精神损害等，您有权要求用人单位赔偿相应损失。
二、证据收集与维权途径
证据收集：
- 您需要收集相关证据以支持自身主张，包括但不限于被诬陷的证据（如客户诬陷的聊天记录、邮件等）、辞退通知、工资流水、工作成果等。
协商赔偿：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确表达您的诉求和依据。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时间内提交申请，并按照要求参加仲裁庭审。
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，遵循法定程序进行。
三、具体操作建议
及时咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，请保持冷静与理性，避免情绪化行为影响维权效果。
遵循法律程序：
- 无论是劳动仲裁还是诉讼，都需要遵循法定程序进行。请确保您了解并遵守相关程序要求。
四、示例说明
假设您月工资为8000元，在单位工作4年，若被诬陷辞退且公司行为构成违法解除劳动合同，则您可获得的经济补偿为4×8000=32000元，赔偿金则为32000×2=64000元。同时，若您因被诬陷辞退导致其他损失（如精神损害赔偿），您也有权要求用人单位进行相应赔偿。
综上所述，被客户诬陷被公司辞退时，您有权主张经济赔偿金、恢复劳动关系以及其他损失赔偿。在维权过程中，请务必收集相关证据、与用人单位协商赔偿事宜，并在协商不成时通过劳动仲裁或诉讼途径解决。希望这些建议能对您有所帮助。