低保户成员被公司辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司违法辞退（无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。计算方式为：

   • 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金=经济补偿金×2。例如：工作3年，月工资5000元，则赔偿金为5000×3×2=3万元。
     
   • 低保户身份不影响赔偿标准，但若公司以“低保户”为由歧视性辞退，可能涉及额外侵权责任（如精神损害赔偿），需结合具体证据主张。

2. 若公司合法辞退（符合法定情形且程序合法）
   公司无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（按上述标准计算）。常见合法辞退情形包括：

   • 劳动者严重违反公司规章制度；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
     
   • 客观情况发生重大变化（如部门撤销），双方无法协商一致；
     
   • 经济性裁员（需满足法定条件并履行程序）。
     
   • 低保户身份不改变合法性判断，但若公司未提前30日书面通知（非过失性辞退时），需额外支付1个月工资（代通知金）。

3. 特殊情形：未签订书面劳动合同或未缴社保

   • 若公司未签合同超过1个月，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 若未缴社保导致低保待遇受影响，可向社保部门投诉要求补缴，或主张公司赔偿实际损失（如医疗费用报销差额）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资流水、公司规章制度、沟通记录等；
   
2. 确认辞退理由和程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否通知工会等）；
   
3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金/经济补偿金；
   
4. 若涉及低保待遇受损，可同步向民政部门反映情况，寻求社会救助衔接。
   

低保户身份的作用：
虽不直接影响赔偿标准，但可作为劳动者经济困难的证明，在仲裁或诉讼中申请法律援助（如免费律师代理），降低维权成本。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。