结合您提供的工资流水、社保缴费记录和工资税务流水记录，在申请劳动仲裁主张被迫离职的情况下，若证据充分且事实清晰，您的胜率通常较高，但具体结果仍需结合案件细节综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 证据效力与证明力

• 工资流水：能直接证明您与用人单位存在劳动关系，以及工资发放的金额、时间等关键信息。若用人单位存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，工资流水是核心证据之一。
• 社保缴费记录：社保缴纳是用人单位的法定义务，记录能证明劳动关系存续期间用人单位是否履行了社保缴纳义务。若用人单位未缴或欠缴社保，您可据此主张被迫离职并要求经济补偿。
• 工资税务流水记录：能证明工资收入的合法性及纳税情况，进一步佐证工资流水的真实性。若用人单位存在偷逃税费等违法行为，税务记录可作为辅助证据增强主张的合理性。

2. 被迫离职的法定情形

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫离职的常见情形包括：

• 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 因用人单位过错导致劳动合同无法履行等。

若您的证据能证明用人单位存在上述情形之一（如拖欠工资、未缴社保），则您主张被迫离职的请求通常会被仲裁委支持。

3. 胜率的关键因素

• 证据的完整性与关联性：除您提供的三类证据外，还需结合劳动合同、离职通知、沟通记录（如微信、邮件）等，形成完整的证据链。例如，若您因用人单位拖欠工资而被迫离职，需提供工资流水显示拖欠事实，以及您因此提出离职的书面通知。
• 用人单位的抗辩理由：若用人单位主张已足额支付工资或已缴纳社保，需提供反证（如工资发放凭证、社保缴费证明）。若其无法提供或证据存在瑕疵，您的主张更易被支持。
• 仲裁委的裁量标准：仲裁委会综合考量证据的证明力、双方过错程度、行业惯例等因素。若您的证据充分且符合法律规定，胜率通常较高。

4. 实务建议

• 补充证据：若可能，尽量收集与被迫离职直接相关的证据（如离职通知、沟通记录、用人单位违法行为的书面材料等）。
• 明确仲裁请求：在仲裁申请中明确请求事项（如支付经济补偿、补缴社保等），并附上计算依据（如工资标准、工作年限等）。
• 咨询专业意见：劳动仲裁涉及程序性规定较多（如仲裁时效、举证责任等），建议提前咨询律师或法律专业人士，确保申请材料规范、诉求合理。

总结：您提供的证据对主张被迫离职非常有利，若能结合其他辅助证据并符合法定情形，胜率通常较高。但具体结果需以仲裁委的审理为准。如有进一步问题，可直接向我咨询。