针对您提出的“用人单位辞退员工没提前通知造成员工损失怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、赔偿的基本原则与法律依据
首先，我们需要明确的是，用人单位在辞退员工时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位未提前通知员工就解除劳动合同，这可能构成违法解除，员工有权要求相应的赔偿。
二、赔偿的具体情形与标准
代通知金：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果用人单位因无过失性情形（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）辞退员工，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金：
- 除了代通知金外，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除赔偿金：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法（例如，不符合法定解除条件或程序），那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，工作每满一年支付两个月工资，以此类推。
三、维权建议与步骤
与公司协商：
- 员工在遇到此类情况时，首先应尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成合理的赔偿协议。
申请劳动争议仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好能证明劳动关系存在及公司违规辞退的相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
- 未签订书面劳动合同：如果公司未与员工签订书面劳动合同且辞退员工，员工还有权要求支付未签合同时的双倍工资，最高可达11个月。
- 社会保险补缴：如果公司未缴纳社会保险，员工可申请补缴保险，以保障自己的社会保障权益。
综上所述，用人单位在辞退员工时未提前通知造成员工损失的，员工有权要求用人单位支付代通知金、经济补偿金或违法解除赔偿金等。在处理此类问题时，员工应首先尝试与公司协商，协商无果时及时申请劳动争议仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。