针对您提出的“单位没有申报特殊工种应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的前提与流程
首先，需要明确的是，即使单位未申报特殊工种，如果员工因此发生工伤或相关权益受损，员工仍然有权获得相应的赔偿。赔偿的前提是员工能够证明自己属于特殊工种，并且因单位未申报而导致了权益受损。
赔偿流程一般包括以下几个步骤：
自行申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。
确定赔偿项目及金额：
- 赔偿项目主要分为由工伤保险基金支付和由用人单位支付两部分，具体包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、工资福利等。
- 由于单位未申报，从事故伤害发生或被诊断为职业病之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，均由用人单位承担。
二、投诉与维权途径
如果单位未申报特殊工种，员工还可以通过以下途径投诉以维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对违法行为进行查处。
- 员工可以现场投诉或电话投诉（如拨打12333劳动保障维权热线），详细说明情况并提交相关证据。
向社会保险行政部门投诉：
- 社会保险行政部门管理本行政区域内的社会保险工作，特殊工种申报与职工的社会保险权益密切相关。
- 员工可以书面投诉或网上投诉，附上相关证据，要求社会保险行政部门调查处理。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果单位拒绝承担赔偿责任或协商无果，员工可以寻求法律援助，了解自身权益和可能的法律途径。
- 在必要时，员工可以通过提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
三、特殊工种的特殊性关注
对于特殊工种，由于其工作环境和风险较高，工伤认定和赔偿标准可能有所不同。因此，在处理这类案件时，员工应特别注意相关法律法规的特殊规定，并根据具体情况进行索赔。例如，特殊工种可能享有更高的伤残补助金标准或更长的医疗期等。
四、建议与总结
- 保留证据：在采取行动前，员工应保留好相关证据，如工作记录、工种证明、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
- 尝试协商：建议员工先尝试与单位沟通协商，明确表达对于特殊工种申报的需求和重要性，看是否能通过内部协商解决问题。
- 及时行动：如果单位未申报特殊工种且员工权益受损，员工应及时采取行动，按照法定程序申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并依法要求单位承担赔偿责任。
综上所述，即使单位未申报特殊工种，员工仍然有权获得相应的赔偿。员工应了解自己的权益和赔偿途径，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。