针对法人拖欠工资且不配合执法的情况，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 收集证据，明确诉求：

   • 首先，您需要收集与工资支付相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、考勤记录等。这些证据将用于证明您与法人之间存在劳动关系以及法人拖欠工资的事实。
   • 明确您的诉求，即要求法人支付拖欠的工资，并可能包括因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉法人的拖欠工资行为。劳动保障监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动保障监察部门在收到投诉后，将进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动保障监察部门的处理未能满足您的诉求，或者法人仍然不配合执法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。裁决具有法律效力，如果法人不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提交起诉状，并附上相关证据。人民法院将依法进行审理，并作出判决。判决同样具有法律效力，如果法人不履行判决，您可以申请强制执行。

5. 利用其他法律手段：

   • 如果法人存在恶意拖欠工资、逃避债务等行为，您还可以考虑向公安机关报案，或者向法院申请对法人采取财产保全措施等，以保障您的权益。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静，理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律意见。
• 保留好所有证据：证据是维权的关键。请务必保留好所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。

若法人仍然不配合执法，可能面临的法律后果：

• 行政处罚：劳动保障监察部门有权对拖欠工资的法人进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：如果法人因拖欠工资给您造成损失，您有权要求其进行民事赔偿。
• 刑事责任：在极端情况下，如果法人存在恶意拖欠工资、逃避债务等行为，且情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先与我详细沟通案件情况，以便我能为您提供更具体、更专业的法律建议。