企业法定代表人若被拖欠工资，可通过以下途径依法维权：

1. 明确法律关系与身份属性
   法定代表人作为公司代表，其劳动关系需分情况讨论：

   • 若与公司存在劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、从事具体工作）：
     法定代表人享有劳动者身份，公司拖欠工资构成违法，可依据《劳动合同法》第三十八条主张权利。
     
     • 操作建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等证据，证明劳动关系及欠薪事实。
       
   • 若仅为公司代表而无劳动关系（如仅挂名法定代表人，不参与实际经营）：
     需通过《公司法》或股东协议等途径解决，可能涉及股东权益纠纷，需结合具体协议内容分析。

2. 协商与调解优先

   • 内部沟通：与控股股东或管理层协商，要求书面承诺还款期限及方式。
     
   • 第三方调解：通过工会、行业协会或劳动监察部门介入调解，降低维权成本。

3. 行政投诉与仲裁

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（如欠薪证明、公司信息），要求责令限期支付。
     
   • 劳动仲裁申请：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等（需在知道权益受损之日起1年内提出）。
     
     • 关键证据：劳动合同、工资流水、欠薪通知、沟通记录等。

4. 诉讼途径

   • 劳动争议诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     
   • 股东代表诉讼（特殊情形）：若法定代表人同时为股东，且公司怠于追讨欠薪（如大股东控制公司拒绝支付），可依据《公司法》第一百五十一条提起股东代表诉讼，要求公司支付工资。

5. 执行与信用惩戒

   • 获得生效判决或裁决后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行，冻结公司账户、查封财产或限制高消费。
     
   • 若公司符合破产条件，可申请破产清算，在破产财产分配中优先清偿职工工资。

注意事项：

• 法定代表人需区分“个人身份”与“代表身份”，避免混淆公司债务与个人权益。
  
• 若公司存在恶意欠薪，可同时向公安机关报案，追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（需满足“政府责令支付仍不支付”等条件）。
  

如有具体证据或案件细节需要分析，可直接向我提供更多信息，我将进一步为您梳理维权方案。