结论：工地负责人找的工人干活，工资由个人支付的情况下，是否与公司有关，这主要取决于工地负责人与公司之间的法律关系以及工资支付的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 工地负责人与公司为雇佣或劳动关系：

   • 如果工地负责人是公司的员工，且其招聘工人并支付工资的行为是在公司授权范围内进行的，那么这种行为通常被视为公司行为。即使工资是由工地负责人个人名义支付，但资金来源可能是公司，或者公司后续会进行报销。在这种情况下，工人与公司之间存在事实上的劳动关系，公司应当承担相应的法律责任，包括支付工资、提供劳动保护等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，应当与劳动者签订劳动合同，并按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工地负责人作为公司员工，在授权范围内招聘工人，那么公司应当视为用人单位，承担相应责任。

2. 工地负责人与公司为承包或分包关系：

   • 如果工地负责人与公司之间存在承包或分包关系，即工地负责人承包了公司的部分工程或项目，并自行招聘工人进行施工，那么工资支付的责任通常由工地负责人承担。但是，如果公司未按照合同约定支付工程款或项目款，导致工地负责人无法支付工人工资，那么公司可能需要在未支付的工程款或项目款范围内承担连带责任。
   • 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。如果分包单位（即工地负责人）未按时支付工资，施工总承包单位（即公司）在未支付工程款范围内承担连带责任。但这一规定主要针对农民工工资支付问题，且需满足一定条件。

3. 工地负责人与公司无直接法律关系：

   • 如果工地负责人与公司之间不存在雇佣、劳动关系或承包、分包关系，而是工地负责人自行组织工人进行施工，且工资完全由工地负责人个人支付，那么这种情况与公司无关。公司无需承担任何法律责任。

建议与行动：

• 对于工人而言，如果遇到工资支付问题，首先应当明确工地负责人与公司的法律关系。如果工地负责人是公司员工或存在承包、分包关系，可以尝试与公司沟通协商，要求公司承担相应责任。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应当加强对工地负责人的管理，明确其权限和责任。在签订承包或分包合同时，应当明确约定工资支付的责任和方式，以避免因工资支付问题引发的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定承担相应责任，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付工资、赔偿金等。
• 如果工地负责人恶意拖欠工资或逃匿，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。同时，公司也可能因未尽到监督责任而承担一定的民事责任。

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