针对您提出的“失职造成损失金额达不到立案标准，由哪个部门处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 内部处理机制：

   • 在大多数情况下，如果员工因失职给公司造成了损失，但损失金额并未达到刑事立案的标准，那么公司通常会依据其内部的规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行内部处理。这种处理可能包括警告、罚款、降职、解雇等措施。公司内部通常会设有专门的纪律委员会或人力资源部门来负责此类事务的处理。

2. 劳动争议调解与仲裁：

   • 如果员工对公司的内部处理结果不满，或者公司没有明确的内部处理机制，员工可以选择向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行协商，试图达成和解。如果调解不成，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出具有法律效力的裁决。

3. 民事诉讼途径：

   • 在某些情况下，如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，且无法通过内部处理或劳动争议调解仲裁解决，员工还可以选择向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，法院会依据相关法律法规和事实情况，对案件进行审理，并作出判决。但需要注意的是，民事诉讼通常适用于损失金额较大或情况较为复杂的情况，且诉讼过程可能相对较长，成本也较高。

4. 特殊情况下的行政处理：

   • 如果员工的失职行为涉及到了特定的行业规定或监管要求，且该行为虽然未达到刑事立案标准，但违反了相关行政法规或规章，那么相关的行政监管部门（如市场监管部门、安全生产监管部门等）可能会介入调查，并根据调查结果对员工或公司进行行政处罚。但这种情况相对较少见，且通常与具体的行业背景和监管要求密切相关。

总结与建议：

• 对于失职造成损失金额达不到立案标准的情况，首先应考虑公司内部的规章制度和劳动合同中的相关条款，看是否有明确的处理机制。
• 如果内部处理无法解决问题，可以寻求劳动争议调解或仲裁的帮助。
• 在特殊情况下，如果认为合法权益受到侵犯且无法通过其他途径解决，可以考虑提起民事诉讼。
• 同时，也要关注是否涉及到了特定的行业规定或监管要求，以便及时寻求相关行政监管部门的帮助。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。