针对您提出的“国企失职人员金额达不到立案标准怎么处理”的问题，首先我们需要明确国有企业人员失职罪的立案标准，并据此讨论金额达不到立案标准时的处理方式。

国有企业人员失职罪立案标准

国有企业人员失职罪的立案主要依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》来判定。当国有公司、企业的工作人员因严重不负责任或滥用职权，并造成特定后果时，才会被立案追诉。具体的立案标准包括：

1. 致使国家直接经济损失数额在五十万元以上：这里的损失指的是与行为人失职行为有直接因果关系的财产损毁、减少的实际价值。
2. 造成有关单位破产、停业、停产一年以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散：这些后果都表明企业的经营受到了严重的影响，无法正常运营。
3. 其他致使国家利益遭受重大损失的情形或造成恶劣影响的：这是一个兜底条款，用于涵盖虽未明确符合上述两项标准，但确实给国家利益带来重大损失或造成恶劣影响的情况。

金额达不到立案标准的处理方式

如果国企失职人员造成的经济损失或其他后果未达到上述立案标准，那么通常不会通过刑事途径进行追诉。但这并不意味着失职行为可以被忽视或纵容。在这种情况下，可以采取以下措施进行处理：

1. 内部处理：国有企业可以根据自身的规章制度，对失职人员进行内部处理，如警告、记过、降职、撤职等纪律处分。这既是对失职行为的惩戒，也是对其他员工的警示。

2. 民事赔偿：如果失职行为给国有企业或其他相关方造成了经济损失，虽然未达到刑事立案标准，但受害方仍然有权要求失职人员承担民事赔偿责任。通过民事诉讼程序，可以追究失职人员的经济赔偿责任。

3. 行政监管：相关行政监管部门也可以对国有企业的失职行为进行监督和调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如罚款、吊销执照等。

4. 加强教育培训：针对失职行为暴露出的管理漏洞和人员素质问题，国有企业可以加强教育培训工作，提高员工的专业素养和责任意识，预防类似失职行为的再次发生。

综上所述，虽然国企失职人员金额达不到立案标准时不会通过刑事途径进行追诉，但仍然可以通过内部处理、民事赔偿、行政监管以及加强教育培训等方式进行处理和防范。