失职行为若达不到刑事立案标准，单位通常会依据内部规章制度进行相应处理。以下从不同角度为你详细分析：
内部处理依据：
- 多数单位，无论是企业、事业单位还是政府机关，都会制定一套内部规章制度来规范员工行为。这些规章制度中往往包含了对失职行为的定义、处理措施等内容。因此，当员工的失职行为达不到刑事立案标准时，单位可以依据这些规章制度进行内部处理。
内部处理方式：
- 内部处理的方式多种多样，可能包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。具体采取哪种处理方式，通常取决于失职行为的性质、严重程度以及单位规章制度的具体规定。例如，对于轻微的失职行为，单位可能只是给予警告或记过；而对于严重的失职行为，如导致单位重大损失或声誉损害的，单位可能会考虑解除劳动合同。
法律限制与保障：
- 尽管单位有权对失职员工进行内部处理，但这种处理必须遵循法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，单位在解除劳动合同时，必须符合《劳动合同法》的相关规定，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。同时，员工也有权对单位的处理决定提出异议或申诉，以维护自己的合法权益。
与刑事立案的衔接：
- 如果失职行为涉嫌犯罪，且达到了刑事立案标准，那么单位除了进行内部处理外，还应当及时向公安机关报案，由司法机关依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。在这种情况下，内部处理与刑事立案是并行不悖的，单位不能因为已经进行了内部处理就拒绝报案或阻碍司法机关的侦查活动。
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