结论：达不到刑事立案标准时，内部追责是否可行需分情况讨论，具体取决于责任性质、追责主体及法律依据。以下从不同角度展开分析：

1. 刑事追责的立案标准限制

根据《刑事诉讼法》第112条，刑事立案需满足“认为有犯罪事实需要追究刑事责任”的条件。若行为未达该标准（如情节显著轻微、危害不大），公安机关不予立案，此时无法通过刑事程序追责。但需注意：

• 例外情形：若行为涉嫌行政违法或民事侵权，仍可通过其他途径追责。
• 补充程序：当事人可申请复议或向检察院申诉，要求监督立案，但前提是行为本身符合犯罪构成要件。

2. 内部追责的合法性基础

若行为不构成犯罪，但违反单位内部规章制度、行业规范或民事合同，内部追责可能成立，具体包括：

• 单位内部纪律处分：如企业员工违反《员工手册》，单位可依据内部规定给予警告、降薪、解雇等处分，但需符合《劳动合同法》第39条关于“严重违反规章制度”的合法性要求。
• 行业自律惩戒：如律师违反《律师职业道德和执业纪律规范》，律协可给予通报批评、暂停执业等处罚，依据为行业自律规则。
• 民事责任追究：如行为造成他人损害，虽不构成犯罪，但受害人可依据《民法典》第1165条要求侵权人承担赔偿等民事责任。

3. 追责程序的合规性要求

内部追责需严格遵循法定或约定程序，否则可能被认定为违法或无效：

• 程序正当性：单位制定内部规则时，需通过民主程序（如职工代表大会）并公示，否则处分可能因程序违法被撤销。
• 证据充分性：追责需以充分证据为基础，如监控录像、书面记录等，否则可能因证据不足被否定。
• 比例原则：处分措施应与行为性质、后果相适应，如轻微违纪给予解雇处分可能被认定为“显失公平”。

4. 实务建议

• 明确追责依据：先判断行为性质（刑事/行政/民事/内部违纪），再选择对应追责路径。
• 完善内部规则：单位应制定合法、明确的规章制度，并确保员工知晓。
• 保留证据：及时固定行为证据，避免因证据灭失导致追责困难。
• 咨询专业意见：若涉及复杂法律问题，建议直接向我咨询，避免因程序瑕疵引发纠纷。

总结：达不到刑事立案标准时，内部追责的可行性取决于责任性质及程序合规性。若行为违反内部规则或民事法律，仍可追责，但需严格遵循法律程序。如有具体案件，可进一步提供细节，我将为您分析具体操作路径。