结论：国企管理人员失职签字造成损失金额达不到立案标准的，仍然可能面临追责，且追责存在时效限制，具体时效需根据追责方式及法律规定来确定。

分析说明：

1. 追责的可能性：

   • 即便损失金额未达到刑事立案标准，国企管理人员若因失职签字造成损失，仍可能面临内部纪律处分或民事赔偿责任。国企内部通常有严格的规章制度，对于管理人员的失职行为会进行相应的处理。
   • 如果失职行为违反了相关法律法规或合同条款，国企或相关利益方还有权通过民事诉讼途径追究管理人员的赔偿责任。

2. 追责的时效限制：

   • 内部纪律处分时效：国企内部对于管理人员的纪律处分通常有一定的时效规定，这些规定可能包含在国企的规章制度或员工手册中。一般来说，内部纪律处分的时效会相对较短，以确保及时纠正错误行为并维护企业秩序。
   • 民事诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果国企或相关利益方打算通过民事诉讼追究管理人员的赔偿责任，他们需要在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。
     • 计算公式（以诉讼时效为例）：诉讼时效起算日 = 知道或应当知道权利受到损害之日；诉讼时效截止日 = 诉讼时效起算日 + 3年。
     • 示例：假设国企在2023年1月1日发现管理人员因失职签字造成了损失，那么诉讼时效的起算日就是2023年1月1日，诉讼时效截止日则是2026年1月1日。

3. 特殊情况下的时效延长或中断：

   • 在某些特殊情况下，如管理人员逃避责任、国企无法及时知道权利受到损害等，诉讼时效可能会延长或中断。这需要根据具体案件情况和相关法律规定来判断。

建议与行动：

• 对于国企管理人员而言，应严格遵守企业规章制度和法律法规，避免失职行为的发生。一旦发生失职行为，应积极配合企业调查并承担相应的责任。
• 对于国企或相关利益方而言，如果发现管理人员因失职签字造成了损失，应及时采取措施进行追责。在追责过程中，应注意时效限制，确保在法定时效内提起诉讼或采取其他追责措施。

后续思考依据：

• 在处理类似案件时，需要详细审查国企的规章制度、相关法律法规以及合同条款等，以确定管理人员的具体责任和追责方式。
• 同时，还需要关注诉讼时效等法律程序问题，确保追责行为的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。