针对您提出的“退役军人在地方企业被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退役军人在地方企业的就业权益是受到法律保护的。特别是对于接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵的企业，如国有企业，它们有法定义务与接收安置的退役军人签订劳动合同，并依法保障他们的合法权益。这些合同通常会有明确的期限，如不低于3年的固定期限劳动合同，对于服现役10年以上的退役军人，则应当签订无固定期限劳动合同。

接下来，我们分情况讨论退役军人在地方企业被辞退的问题：

1. 如果企业无正当理由辞退退役军人：

   • 退役军人可以首先与企业进行协商，要求企业说明辞退理由，并依据劳动合同和法律法规进行维权。
   • 如果协商无果，退役军人可以向当地的退役军人事务局或劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 在必要时，退役军人还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

2. 如果企业因生产经营发生严重困难等特殊情况需要裁减人员：

   • 根据相关法律法规，企业在这种情况下裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵。
   • 如果退役军人仍然被裁减，企业应当按照法律法规的规定支付相应的经济补偿，并办理好相关手续。

此外，我还想提醒您，退役军人事务局等政府部门有专门的行政权责来保障退役军人的就业权益。例如，如果企业违法与残疾退役士兵解除劳动关系或人事关系，退役军人事务局有权进行立案调查，并依法对企业进行行政处罚。

综上所述，退役军人在地方企业被辞退时，应当首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后与企业进行协商或寻求政府部门的帮助和支持。在必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。